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　　面对长寿时代，必须有一支既懂保险又懂医养、更能做财富规划的复合型人才队伍。由益普索Ipsos与泰康最新发布的《保险合伙人白皮书》显示，当前保险行业绩优组织团队呈现出鲜明的“三高”特征——高收入、高素质、高信心。《白皮书》同时指出，66.7%团队对发展现状满意，但在客户需求放缓的大环境下，约三分之一的团队仍面临发展挑战。突破这一困境，需要公司与个人形成合力。公司层面，需依托领先的商业模式、有竞争力的产品，并将公司战略与国家发展趋势紧密对接，系统构建可持续的竞争优势；个人层面，则应着力协助团队深化客群分析、明确阶段性业绩目标，推动执行力落地，共同支撑整体战略的有效实施。

　　七年时间，泰康HWP人力从446人跨越到3.3万人，45岁以下占比83%，清北复交学霸、硕博高学历、海归精英云集，高收入群体迅速扩容。2023年泰康HWP优才项目启动，仅用三年便孕育出1000余位“健康财富企业家/合伙人”。2024年，泰康HWP荣膺中国保险销售职业首个“知名商标品牌”。一连串耀眼数字与荣誉，让“专业、职业、诚信、向善”不再只是口号，而是成为HWP最鲜明的职业徽章。他们汇聚成一条高势能赛道，为寿险业点亮第二增长曲线。

　　8月16日起，在北京首都机场T3航站楼国门之窗双巨幕震撼上演。“笑对未来·全国代言人”百强健康财富企业家TOP20荣耀亮相，他们用自信的笑容呈现独属HWP的职业风采与独特魅力。在8月20日举办的第四届HWP品牌盛典现场，《感恩过去·笑对未来》HWP品牌宣传片重磅首发，45位新晋健康财富企业家高光亮相。泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升亲临现场，为“笑对未来·健康财富企业家TOP20” 获奖者颁奖。

　　与此同时，泰康HWP还将推进包括招募政策、研学版图、成长体系、激励政策在内的四大体系全面升级。招募政策上，实施资源向绩优倾斜、优增优聘策略；研学版图上，从国内拓展至亚洲市场，并规划欧美发展版图；成长体系上，推出差异化基本法，为不同发展阶段地区提供定制化支持；构建更加系统化、专业化的培养路径。激励政策上，通过笑对未来“新晋HWP健康财富企业家及导师”“个险高峰会”等品牌项目持续优化。这一系统化升级体系，将为HWP在新时代的发展注入强劲动力。

　　陈东升董事长指出，HWP是泰康新寿险模式落地的关键媒介，其角色已发生根本性重塑。他们集保险顾问、理财顾问、医养顾问于一身，并始终恪守“专业、职业、诚信、向善”的价值坐标。这一全新定位要求HWP必须坚持以人为本、坚持长期主义，不断升级能力内核，为客户及其家庭提供覆盖全生命周期的专业咨询和资源链接。陈东升董事长还对HWP寄予厚望，勉励HWP以“长寿时代”为契机，始终围绕客户需求持续创造价值，保持定力，成长为兼具专业素养与职业精神、备受社会尊重的健康财富企业家。